이용권 구매자 페르소나 리스트
Name
특성(우선 뇌피셜)
이지태스크 오퍼
우리 타켓 퍼센트
- 오피스 활용 및 마케팅 역량 없음
- 기획력이 있더라도, 작업물을 뽑아 내지 못함. 끄적거리는 건 됨.
- 본업에 바빠서 포스터, 블로그 등을 본인이 운영할 수 있는 시간이 없음
- 해본 적이 있더라도, 어떻게 시킬지 모르는 성향이 강함
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- 일을 해본 경험,있음 - 10명 내외의 직원 보유 - 직원 이상의 초과 업무가 발생하는 경우 있음 - 직원 고요에 대한 부담감 크기 때문에 있는 직원들이 야근을 하던가, 내부적으로 해결하길 희망
-정기 업무가 존재할 확률이 높기 떄문에 정기 서포터 매칭 통해서 해결 간으하고 정기로 했을때의 할인 제공 가능 > 이게 직원 공유 느낌이 강하다.
1.정기 매칭 되는 서포터들이 인수 인계 기간(수습 기간)을 가질 수 있수 있는 옵션 제공 가능
2. 1번이 싫은 서포터나 의뢰자는 정기 매칭되는 서포터들은 여러번 (기준 세워야함) 이지 태스크 서포터들로 매칭.
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- 성장성이 굉장히 높기 보다는 어느 정도 서비스와 제품이 출시되고 운영 구조가 나름 있는 기업 - 추가 또는 필요 업무에 사람을 고용하기 어려워 함 (가정 : 1년 매출이 어느정도 잡혀서, 좀 빠듯한? 그런걸까?)
- 올드한 느낌, 새로운 것 보다 내가하던일을 다른 사람한테 넘길 수 있는 구조
- 서류 작업이 많다. 근데 다 대외비
-정기 매칭 제공 가능
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-문서 작업이 많고, 홍보 자료 제작이 많음, - 협회는 기획이 되어있으나 원하는 디자인이 명확하지 않는 경우가 많아 선호되는 디자인에 대한 니즈가 적음 -정부 기관이고, 취업난 해소를 위해 다양한 업무를 하는 기관들은 지역취업불균형, 일자리 미스매칭에 대한 사회적인 문제를 해결하고자 하는 니즈가 있음
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