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이지태스크 보도 자료(아카이브)

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2023.07

“일하러 쉬고, 쉬면서 일하고” 휴가 맞아?.. 이러니 '워라밸' 남 얘기
<strong class="news-article-subtitle">‘고물가’ 해외 여행 부담.. 국내 ‘유턴’<br>휴가 비용 ‘100만 원 이하’ 가장 많아<br>일 걱정 계속, 업무 연락.. 휴가 ‘퇴색’<br>개인 비롯 사회 전반 “인식 전환 시급”</strong><div class="news-image" style="max-width: 100%;margin: 0 auto;"> <img src="https://www.jibs.co.kr/image/common/2023/07/22/20230722165900215RLdfHdWtwX.jpg" style="width: 100%"> <div class="news-image-description" style="width: 100%; float: none; text-align: center;"> 사진은 기사와 관련 없음 </div> </div><span><br></span>무더위에 여름휴가 수요가 제법 늘어날 법도 한데, 분위기가 그리 밝아 보이진 않습니다.<br><br>치솟는 여행비용은 휴가 트렌드를 해외에서 국내로 옮겼는데, 이마저도 제대로 누리지 못하는 경우가 상당한 탓입니다. <br><br>몸은 직장과 멀어졌는데 ‘일’ 생각을 놓지 못하는 경우가 빈번했고 휴가기간 업무 걱정을 잠시라도 놓게 만드는 직장문화 역시 ‘아직’인 것으로 나타났습니다.<span><br></span><span><br></span>3명 중 1명 꼴, 휴가를 보내면서도 업무를 걱정했고 심지어 지속적으로 연락을 취하는 직장도 5곳 중 1곳 꼴로 파악됐습니다.<br><br>오히려 휴가 경험이 스트레스를 키우는 상황마저 배제하지 못해, 사실상 ‘워라밸’(WORK &amp; LIFE BALANCE. 일과 생활의 균형) 실현을 헛구호로 만들었습니다.<br>&nbsp;<br>고물가 속 고비용 만이 아니라, 제대로 일과 삶의 균형을 찾기 위해 개별적으로나 조직·사회적으로 근본적인 인식 개선과 고민이 뒤따라야할 것으로 보입니다.<br><span><br></span><div class="news-image" style="max-width: 100%;margin: 0 auto;"> <img src="https://www.jibs.co.kr/image/common/2023/07/22/20230722165900306YwznXOTQUs_wt.jpg" style="width: 100%"> <div class="news-image-description" style="width: 100%; float: none; text-align: center;"> 사진은 기사와 관련 없음 </div> </div><br>■<b> 10명 중 7명 ‘국내여행’ 선택.. “쉬면서도 일 걱정” 상당수</b><br><br>오늘(22일) 온라인 사무보조 플랫폼인 ‘이지태스크’가, 전국(서울~제주) 남녀 직장인 213명을 대상으로 여름휴가 계획을 주제로 설문조사한 결과, 참가자 가운데 76.1%가 ‘여름휴가 계획이 있다’고 답했다고 밝혔습니다.<br><br>여름휴가를 떠나는 직장인 중 71.6%가 ‘국내여행’을 택했고, 19.1%는 ‘해외여행’을 떠날 계획이라고 답했습니다.<br><br>고물가와 고비용 부담에 해외보다는 국내 일정을 택했지만 씀씀이 걱정은 이어졌습니다. 응답자 40%가 ‘휴가 때 쓰는 돈이 많다’고 생각했습니다. <br><br>여름휴가기간 지출할 것으로 예상하는 총 비용은 ‘100만 원 이하’(67.9%)가 가장 많았습니다. 이어 ‘100만 원 이상~200만 원 미만’이 22.8%, ‘200만 원 이상’은 9.3%로 나타났습니다.<br><br>휴가는 갔지만, 제대로 쉬지 못하는 경우가 상당했습니다. <br><br>우선 휴가기간, 직장인 스스로 ‘거리 두기’가 쉽지 않은 것으로 나타났습니다. 응답자 31%가 ‘휴가가 끝나면 업무가 쌓여있을 예정’이라고 미리 걱정했습니다. 쉬면서도 ‘일 걱정’에 오히려 스트레스를 받고 미리 걱정하거나 업무 준비를 하면서, 정신적으로나 여러모로 압박을 더하는 것으로 풀이됩니다.<br><span><br></span><div class="news-image" style="max-width: 100%;margin: 0 auto;"> <img src="https://www.jibs.co.kr/image/common/2023/07/22/20230722165900816VMFqldqBvM_rs.png" style="width: 100%"> </div><br>■ <b>휴가 ‘일 연장선’에서 보내기도.. “의의 퇴색”</b><br><br>외적으로도 마찬가지입니다. ‘휴가 때 연락이 와서 편히 못 쉰다’가 18%로, 5명 중 1명 꼴 어떤 이유든 직장에서 필요로 하는 상황이 발생해 일과 연결고리를 만들었습니다. <br><br>아예 일을 벗어나지 못하는 경우도 있습니다. ‘휴가 기간에도 일을 해야 한다’가 8%로, 적어도 10명 중 1명 꼴로 ‘휴가=일’, 즉 일의 연장선 상에서 휴가를 보내 사실상 휴가 의의를 퇴색시키는 상황도 빚었습니다.<br><br>여름휴가가 정점을 이루는 시기는 ‘7월 말, 8월 초’가 꼽혔습니다. ‘여름휴가를 가겠다’고 답한 3명 중 1명(34.6%)이 ‘8월 초순’을 택했습니다. 이어 ‘7월 하순’(27.2%), ‘8월 중순’(19.8%) 등 순으로 나타났습니다.<br><span><br></span><div class="news-image" style="max-width: 100%;margin: 0 auto;"> <img src="https://www.jibs.co.kr/image/common/2023/07/22/20230722165901878BuSoKhEfVJ_wt.png" style="width: 100%"> <div class="news-image-description" style="width: 100%; float: none; text-align: center;"> 사진은 기사와 관련 없음 </div> </div><br>■ <b>새로운 기회.. “단순업무 부담 덜어보는 것도 방법”</b><br><br>관련해 이지태스크는, 비용 부담에 따른 국내여행으로 변화와 휴가 시기 업무 관련으로 고조되는 스트레스 경감책 하나로 단순업무의 부담을 떨쳐낼 여러 방법들에 대한 체험을 권하고 있습니다.<br><br>하루 원하는 시간만큼, 원하는 일을 해주는 ‘이루미’(프리랜서) 서비스를 제공하는 사무보조 플랫폼으로, 다양한 단순 업무 요청부터 최종 결과물들까지 받아볼 수 있습니다. <br><br>활동 중인 사무보조 인력은 1만 5,000여 명으로, 가입해 서비스를 이용하거나 이루미 활동 가입자가 2만 7,000명, 실제 일을 주고받은 누적 실시간 매칭 건은 23만 건에 육박합니다.<br><br>이지태스크 측은 “신규 가입 때 일정 무료 이용권을 제공 중”이라면서 “그나마 휴가기간이라도, 쌓여 있는 단순한 사무업무에 대한 부담을 덜어볼 기회를 가져보길 바란다”고 전했습니다.<br>

2023.06

‘일 경험’은.. “은둔형 외톨이도 사회로 한 발짝 내딛게 만든다”
<strong class="news-article-subtitle">사회적 기업학회, 소셜벤처 연계 ‘눈길’<br>수시 필요 인력-기업간 실시간 매칭 추진<br>실업 따른 경제적·개인적 이탈 ‘완충’ 역할<br>영세기업·취약계층 성장 “시간제 업무 주효”<br>협업 툴 활용처 확대.. 모델 발굴 등 서둘러</strong><div class="news-image" style="max-width: 100%;margin: 0 auto;"> <img src="https://www.jibs.co.kr/image/common/2023/06/06/20230606132423536vzFrYFGzeb.jpg" style="width: 100%"> </div><span><br></span>코로나19 팬데믹 이후 대세가 된 ‘N잡러(하나의 직장에 속하지 않고 유연한 일자리를 갖는 사람들)’.<span><br></span><br>비슷한 말로 ‘긱워커(gig worker. 이루미)’, ‘긱 이코노미(gig economy)’라는 신조어가 있습니다.<span><br></span><br>종전 ‘단기직’ 등 단기 근로형태와 달리 노동력 중개가 디지털 플랫폼에서 이뤄진다는 점에서 차이를 보입니다.<span><br></span><br>일상회복기를 맞았지만 그만큼 또 정착되는 비대면 업무방식 속에 시간과 장소에 구애받지 않고 일하는 트렌드는 확산 추세로, 정규직이나 계약직을 넘어 이같은 전문성을 지닌 ‘N잡러’나 ‘일잘러(일을 잘하는 사람)’를 필요할 때마다 수시 채용하는 방식은 고용 생태계 변화 흐름을 단적으로 보여줍니다.<span><br></span><br>여기에 주목해 ‘가능한 시간만큼 일하고 싶은 사람들을 연결해 주는 실시간 온라인 사무 보조 플랫폼’으로 급부상한 한 소셜벤처가 ‘일 경험’ 증대를 통해 새롭게 성장 영역을 확장하고 나섰습니다.<span><br></span><br>기업의 부족한 일손을 채우되, 거기에 부합된 일자리를 취약계층 등에서 발굴하는데서 사회적 가치를 키우고 있습니다.<br><span><br></span><div class="news-image" style="max-width: 100%;margin: 0 auto;"> <img src="https://www.jibs.co.kr/image/common/2023/06/06/20230606132423895LvIiTpLrBY_rs.jpg" style="width: 100%"> </div><br>■ <b>‘일 경험’ 증대 초점.. 실무경험 확장, 모델 구축 서둘러</b><br><br>4대 보험 정규직과 실업 사이, 경계에 있는 ‘취준생’ 그리고 은둔형 외톨이, 경력 보유 여성, 조기 퇴직자 등 다양한 취약계층을 대상으로 시간제 일자리를 창출하고 있는 소셜벤처 ‘이지태스크’가 사회적 약자의 ‘일 경험’ 증대라는 영역에서 새로운 모델을 만들고 나섰습니다.<span><br></span><br>지난 3일 사회적 기업학회와 업무협약을 맺고, 빠르게 변화하는 시장 고용형태에 대해 공동 연구하고, 교육을 넘어 실무경험의 효과를 실제 현장에 확산하는데 지속적으로 머리를 맞댈 계획입니다.<span><br></span><br>현재 영세기업의 일손 부족 현상과 사회적 약자의 일자리 창출을 도우며 일자리 미스매칭 해결과 상호 성장 시스템을 구축·운영 중인 이지태스크는 앞서 신한은행, 국민연금공단과 디지털 일자리 1,000개 창출 사업을 진행했습니다. 행복나눔재단과 시니어 디지털 일자리 창출 사업을 진행 중이기도 합니다.<span><br></span><br>더불어 서울시의 15만 은둔형 외톨이들에 대한 일 경험과 사회성 강화로, 수익 창출과 사회 복귀를 이끌어낼 계획입니다.<span><br></span><br>이번 학계와 협업은 종전 택배나 대리(기사), 가사도우미 등 현장노동 위주의 일자리가 개인의 성장에는 한계를 줄수 있다는데서 착안했습니다.<span><br></span><br>이지태스크의 경우 재택 사무보조 업무를 세분화해 한 가지 프로그램만 제대로 다뤄도 업무를 받을 수 있고, 다른 업무를 학습해 차츰 다른 영역으로 업무를 늘려 실력을 쌓아갈 수 있다는게 특징입니다.<span><br></span><br>또 오전 10시부터 오후 3시, 오후 7시부터 밤 9시 등 개개인 원하는 업무 시간 조율도 가능해 육아나 교육을 받는 중에도 업무가 가능합니다.<br><span><br></span><div class="news-image" style="max-width: 100%;margin: 0 auto;"> <img src="https://www.jibs.co.kr/image/common/2023/06/06/20230606132424157MIwykKULhg_rs.jpg" style="width: 100%"> </div><br>■ <b>실시간 필요 인력-기업 매칭.. “업무 효율성 제고”</b><br><br>사실 채용하는 기업 입장에선 조직의 성장을 위해선 각 분야에서 다양한 업무를 할 수 있는 직원이 필요합니다.<span><br></span><br>하지만 이 역시 기업마다 사정이 달라, 영세기업은 1명에서 2명 또 2명에서 3명 등 수익이 없는 상황에 무리하게 선고용을 한다는 건 부담이 될 수 밖에 없습니다.<span><br></span><br>이 경우 인건비 뿐만 아니라 직원 고용 때 출퇴근 거리나 업무 환경 등을 감안해야 하고 모두 비용을 수반하기 때문입니다.<span><br></span><br>협업 툴을 제대로 활용한다면 일할 사람을 필요할 때, 빠르게 찾아 활용하면서 기업 부담을 덜 것으로 보고 있습니다.<span><br></span><br>일을 원하는 사람과 기업간 매칭은 물론, 실시간으로 필요한 때 필요한 만큼 업무 요청을 하면서 상호 효율성을 높일 것으로 보고 있습니다.<br><br><div class="news-image" style="max-width: 100%;margin: 0 auto;"> <img src="https://www.jibs.co.kr/image/common/2023/06/06/20230606132424403HQLfgPgfqG_rs.jpg" style="width: 100%"> </div><br>이번 사회적 기업학회와 업무협약을 통해 보다 실효성 있는 시장 고용형태와 실무모델을 끌어내고, 실제 현장 인력과 영세기업들에게 보탬이 될수 있는 방안들이 제시될수 있을지 주목되고 있습니다.<span><br></span><br>박재환 사회적 기업학회 회장은 “실업에서 오는 경제적 문제나 자존감 하락 등을 막는 ‘범퍼’ 역할을 이지태스크의 시간제 재택업무가 해내고 있다”면서 “이번 협약을 통해 전체 경제활동인구의 13%를 넘어선 프리랜서 시장에서, 영세기업과 취약계층에게 도움을 줄 수 있는 방향에 대해 함께 고민하고자 한다”고 전했습니다.<span><br></span><br>사회적 기업학회는 사회적기업 관련 국내 최대 규모 연구·학술 단체로 2013년 설립 이후 관련 분야의 국내·외 산·관·학 전문가 500여 명 이상이 회원으로 활동 중입니다.<span><br></span><br>사회적 경제 생태계 내 기업 등에 대한 연구와 각 주체들 간 네트워크 운영·토론의 장을 제공하며 사회적 가치 창출을 위한 제도와 개선 대책을 제시하고 생태계를 구축하는데 앞장서고 있습니다.<br><span><br></span><div class="news-image" style="max-width: 100%;margin: 0 auto;"> <img src="https://www.jibs.co.kr/image/common/2023/06/06/20230606132424694RGIEkyBIel_rs.png" style="width: 100%"> </div><br>■ <b>장기적 IPO 상장 등.. “국민 협업 플랫폼 구축”</b><br><br>‘이지태스크’는 지난해 제주관광공사의 제주 기반 관광 스타트업 발굴 프로젝트인 '2022 도전! J-스타트업'에 참여해, 워케이션과 연계한 디지털노마드로서 제주 긱잡(Gig Job, 필요할 때마다 계약직이나 임시직 등을 섭외해 일을 맡기는 일) 매칭 플랫폼 사업을 선보여 ‘혁신상’을 수상했습니다.<span><br></span><br>당시 ‘워케이션 이벤트’를 통한 새로운 고용 창출 사례와 일자리 방향성도 제시해 높은 평가를 받았습니다.<span><br></span><br>‘워케이션 이벤트’는 여행하며 디지털 노마드 체험을 하고 싶은 회원을 선착순 모집해, 여행기간 중 2시간 정도 일을 하면 해당 시간만큼 급여를 지급하는 방식으로 지난해 9월 한 달 진행했습니다.<span><br></span><br>앞으로 미래 고용생태계가 기존 정규직에서 계약직 나아가 긱워커가 중심이 되고 이후 대중이 참여하는 일자리로 변화할 것이란 전망을 토대로, 기업 공개(IPO)까지 나선 국민 협업 플랫폼을 지향하고 있습니다.<span><br></span><br>전혜진 이지태스크 대표는 “지리적 요소가 일자리 미스매칭을 심각하게 만들고 지방소멸 위험까지 앞당기는게 현실”이라면서 “온라인이란 장점을 최대한 활용하고 다양한 서비스와 기능 개발을 통해 제주는 물론 지방 일자리 매칭 뿐 아니라 글로벌 협업 플랫폼 위상 구축을 서두를 계획”이라고 전했습니다.<br>

2023.05

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